飞跃悬崖第一千六百二十六章 揣摩人的心理

我喜欢和具有挑战精神的人一起工作。

所以这次的自告奋勇竞选无论对方是有没有这个能力或者实力只要报名了总是好事。

如果个个都只安于现状只在自己的一亩三分地上埋头苦干不完全见得就是好事这样的团队抗风险能力相对较弱只有个个都有随时站出来独当一面的能力或者勇气才是不可战胜的。

用另外一个角度来阐述改变自己就是改变世界就好比你想中奖你总要下楼去买彩票吧？实在不想走也可以微信向相熟的彩票站购买啊！这种想中奖又不想下楼去买而是采用微信购买的方式不就是一种改变吗？当然了前提是你和彩票站的站长要有着充分的相互信任才行不然中了大奖对方却不给你也是一种无用功。

到了截止时间一共有8个人报名参选。

等截止时间一到向东这老小子就开始使坏往群里丢了一个炸弹：“公司为这次报名的同事们准备了总计元的勇敢奖只要你报了名参选就可以分享这笔奖励。

刚才截止时确认了有8位同事参选那么这笔元的巨奖呢现在由这8位同事平均分享每人2500元勇敢奖奖励金！虽然不多但再小的蚊子也有肉不是？”然后向东就在群里向这8位发了定向红包。

这个炸弹如同核弹顿时群里什么表情包都给炸出来的珍藏级别的也舍得放出来了。

“哎呀报名就有奖励金。

怎么不在之前说呢？谁说只是2500？这是白白错过一个亿的感觉呀！” “不是吧？为了鼓励奖小马拉大车你也来？” “小马拉大车说明至少有勇气啊！有目标呢！” “下次一定什么活儿都报名参加！” 嘿嘿我要的就是这个效应。

以前工作的公司不怕得罪的总结一下就算是老吴公司包括在内所有的公司企业如果说到多发一点什么奖励给员工啊就好像要将老板的奔驰车轮拆卸下来去卖了筹款一般心疼不已。

而有些非集体或私人企业公司呢又不怕太过巧立名目去滥发各种奖励反正怎么也不能亏待自己的口袋。

而我们呢作为非公制企业这样发奖励当然不会不计算成本。

而成本呢在我们这里我认为一定要一分为二的去认证。

一是经营成本这是实实在在的成本支出了这一万元就是增加了企业运作成本在现在各个企业都八仙过海要压缩成本的时候我们愿意这样支出当然考虑得就不是这种运作成本了而是考虑第二种成本就是情绪归属成本。

这个词儿算是我自己改进的。

什么叫情绪归属成本？我认为的就是员工对企业公司是否有归属感如果有当然会努力为企业公司尽力去奉献自己。

但是呢我又不想员工对企业公司有这么强烈的归属感至少是表面上的这种归属感我想要的是发自内心的那种归属感。

我不希望我们的员工很自愿加班很自愿为公司做些什么而不用去做战前动员这些归属感我不要！所以在改进了客房开房计算时间从中午十二点开始到任何时间都是开房时间计算的那个时候员工们的工作量没增大但是属于自己的时间就难以控制了我再在那个节点开始规定员工一旦下班就可以玩消失公司的任何电话都可以不接归属你的时间就是你的我不想免费征用更不想有偿使用。

无意之中我这样的做法居然和胖东来的做法并轨了！员工们当然高兴了但也是半信半疑的。

可以经过了一段时间之后发现还真的是这样反而大伙儿的工作更加积极主动了！连银海圆月招聘过来的这几个销售在本来短暂实习之后毅然决然的不回银海圆月了！当然了银海圆月作为主动销售的公司你不知道客人什么时候找你你总不能下班就跑到海边躺在沙滩椅上享受人生吧？就算客户半夜给你电话你没车跑都得跑回来接待！ 但是度假村就不同了主动将开房时间主动改变之后等于将主动权牢牢掌握在自己手上客人什么时候来都有人接待这就够了！大家连轴转没问题大家接力干没问题既然配合都没问题客人怎么会感觉得到换人就有差别呢？完全无差别的感受！这样的度假村加上本来就有的独特属性只要有条件谁不愿意来试试呢？有些人一试就主动当起了我们度假村的下免费销售向自己身边的人主动宣传不对那已经不是宣传了而是主动布道了的性质呢！ 这样的情绪归属价值使我们一手打造的你说员工的归属感是不是发自内心呢？ 但是最为资本一方说很实在的就算像之前的说的发这种奖励金也是有一条底线的不是随便就发。

这条底线呢不是来自运营成本的思考也不是来自那种所谓强烈的表面归属感。

因为这种所谓的归属感很大程度上都是钱是动力。

如果所有的工作和服务源动力都是钱的话那么也不会长久。

在向东加入的时候骂我和他就这个问题做过很是深入的讨论甚至算是触及灵魂的探讨。

我们一致认为可以营造一些外在的环境让员工们有归属感表面的归属感一定要有最主要的那种发自内心的归属感但也不能过于多或者让员工赶感到这世界缺了自己就是停止了转动这绝对不能出现。

这也是为什么最开始我一直都没什么安全感尽量在同一个位置上随时能有第二人及时替补上来的原因而我这种源自内心不安全感所做的举动反而得到了向东的认可因为就是我和他在探讨所以他说的也比较直接他说其实经营活动中所有人都是那群被压榨的群体但是怎么能让被压榨都不会感到痛苦甚至感到快乐呢？这就是技巧了！能给予的尽量给予但一定不能是无休止的那种要找到平衡点多一分不行少一点不好。

他的观点和我的不谋而合这也是为什么我下定决心无条件放手让他来管理的原因。

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