飞跃悬崖第382章 团队人员构建标准

朱总以前在公司确实是连大气都不敢出的那种状态今个儿却是换了个人似的还主动提要求了真的不像以前的他。

似乎唯一不变的就是微信的名字朱刚烈依然身在高老庄。

现在看来只是对那个时期的一种自我解压。

朱总大名朱仲明其实一点也不老比我还小和龙凤哥的年龄差不离但是人的样子和朱总的第一感觉是极为贴切的就是有点圆滚滚说话也是和蔼可亲貌似你一见他就可以走上去捏捏他那圆圆的脸蛋也不气恼的那种。

我和龙凤哥跑来银海湾的时候就想过届时要他过来一起再战天斗地只是当时还没有现在这样的条件所以暂时作罢；此外他在公司时候的和蔼可亲和给老板或同事欺负时候都只是呵呵呵呵的做着防御性的守势姿态也是我有点犹豫的原因我不想在悬崖酒店这样奇特的项目里出现100%类似老好人的运管管理者我需要的人选是能一出场就镇得住场子但是同时最好带一点可欺负的外在基因感毕竟是服务行业要有给人能好好商议解决事情的外貌。

现在好了朱总在寥寥数语间给我感觉到这一年来的巨大变化竟然叫我不可以对他未来工作瞎逼逼这正是我想要的状态同时我也知道他原本那种状态依然还在“江山易改本性难移”---我就喜欢这样状态的人。

对于公司来说我要想让我们项目打造成一个优秀的公司。

而一个优秀的公司本质上都会很相像：内圣外王。

有先进的机制优秀的管理高效的运转较低的成本。

而这一切的基础都来自人一个管理者本身的底基不一定要有多强大的修为但是至少要有认识。

这方面的书我没少看但是都不是很开窍唯一让自己认识到的是自己怎么都不能从诸葛亮的角度去管理公司那是龙凤哥、萧坚、紫萱或者朱总的事再怎么优秀也只能定位是辅助性质他怎么殚精竭虑都是辅主的角色所以即便如何的足智多谋也不是我该扮演的角色但是其中某些决策却是我要去考虑的比如找人就坚决不能找马谡类型的；我要学的对象只能是刘邦刘邦这个人严格而言来说没有文武安邦定国的实际才能但是你却又不能不佩服他的拉拢人心的招数有好事者发表了一篇文章题目我忘了内容就是说刘邦虽无文武之才但是文能招揽萧何然后又能够萧何这一文去月下追韩信终得文武双才然后在他这个团队的实际运作当中放权给团伙成员以一种完全信任的姿态和团伙成员相处团伙成员岂有不死心塌地之理？说白了一个公司的文化和各个人的专业知识其实可以说是两回事文化你可以视为是道专业知识你可以当做是术术业有专攻是我一直认可的而公司文化呢却不一定是要有专业知识公司文化为道其实就是一种生存智慧的沉淀和积累然后转化为支持术的实施。

我也曾经和龙凤哥、大内总管在前不久的一个月夜里提着一箱瓶装啤酒和易拉罐可乐还有一大包卤水肉食气喘吁吁的爬上水库在水库的最西边岸边的大石头堆上畅谈过团队构建的问题具体谈什么好像也忘记了许多但核心思想就和刘邦的做派基本一致他们两人喝到最嗨时狂喊着女朋友的名字后拿着空啤酒瓶朝倒影水面上的月亮砸去荡开的涟漪便将月亮砸成了若干块碎片荡漾出去又跳下水去说要捞碎片上来重新拼成完整的月亮送给心爱的女朋友。

我还记得当时我说的是那你们不如上网去批发一批心形石头送给女朋友好了最多说是在山里水库巡查时候捡到的不好吗？ 到了第二天早上三个人在岸边醒来看看身边的啤酒瓶少了好几个二话不说仨货就跳下水摸瓶子去了花了半小时才在水里找齐瓶子然后又花了近半小时下山三个的人还是湿漉漉的进到办公室时候众人惊愕。

等紫萱问我们是不是和画家一样的遭遇后我们仨才反应过来应该回宿舍而不是回办公室。

有了共识做起事来自然就得心应手了我知道你下一个动作你熟悉我下一个流程。

所以要找什么人来做事心中有数。

在这一点上我和紫萱却又有一点不同她主张可以通过猎头挖人找人我不反对也没赞成始终在这个阶段还是要找熟悉的人比较稳妥所以也多少造成了现在的工作局面是紧张且重压。

然后我察觉了便有了放松一下的想法正常想法是搞团建后来觉得家属来看看我们也是一种更好的做法你看看那些在监狱里服刑的人员如果有这样的家属探视机会还不在会面时嚎啕大哭尔后发粪涂墙？这本是我灵机一动的想法却无意中成了最佳的选项。

今天还没正式开始氛围就已经嗨爆了。

嗯我有点小得意。

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